【导读】据台媒自有财经报道，晶圆代工龙头厂台积电明年起将展开有史以来最大幅度的结构性调薪，调薪幅度约达20%。半导体业传出，台积电近日将公告，明年大幅调高薪资水准，不包含分红，员工底薪将调高约达20%，以利留才与揽才，龙头厂祭出大幅结构性调薪，产业界也将可望跟进。
据台媒自有财经报道，晶圆代工龙头厂台积电明年起将展开有史以来最大幅度的结构性调薪，调薪幅度约达20%。半导体业传出，台积电近日将公告，明年大幅调高薪资水准，不包含分红，员工底薪将调高约达20%，以利留才与揽才，龙头厂祭出大幅结构性调薪，产业界也将可望跟进。
据了解，台积电大幅扩产，今年征才目标高达8千人，为利于对外揽才，也为了留住人才，避免被国外的供应商或客户较高薪水「利诱」而跳槽，因此展开大幅的结构性调薪。不过，分红可能将依获利提拨比例调降，整体薪酬会差不多，人事费用增加也有限。
台积电每年都会进行调薪，调薪幅度约为3%到5%，已有超过10年没有进行大幅结构调薪，上次结构性调薪幅约15%，这次调薪幅度达20%，创公司成立以来最高幅度。若大学毕业的起薪为3.8万元，将大幅提高7600元到4.56万元，硕士毕的起薪若为4.5万元，等于一口气增多9千元，薪水提高到5.4万元，增幅惊人。
台积电或竹科厂商所得令人称羡，其实主要是来自公司获利分红而非薪水。根据台积电的企业社会责任报告书揭露，台积电去年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约新台币163万元。去年新进硕士毕业工程师平均整体薪酬，除了有12个月本薪、2个月年终奖金外，约另有17个月现金奖金及酬劳，整体薪酬约为31个月本薪，显见分红的现金奖金及酬劳高过每月薪水。
台积电企业社会责任报告书并指出，直接员工部分，平均整体薪酬则约为26个月本薪，每月平均收入为台湾基本工资3倍，以2018年台湾基本工资2.31万元来计算，每月薪资近7万元。根据人力市场调查报告显示，台积电台湾厂区整体薪酬在业界前10%水准，但其余地区整体薪酬则位在业界前25%水准。
台积电今年前3季累计合并营收约为9777.22亿元，较去年同期增加达29.9%，创同期新高；毛利率52.8%，年增8.5个百分点，营业利益率41.9%，年增8.9个百分点；税后纯益3751.19 亿元，年增63.6%，每股税后纯益14.47元。市场预估，今年全年可望赚两个股本。台积电去年获利，员工平均分红超过百万元，约为将近103万元。
台积电平均月薪51K，半导体最高薪一哥:联发科
根据之前的资料，半导体产业一直都是中国台湾高薪的代表行业之一，根据薪水平台调查结果显示，台积电平均月薪51K仅排行第六名，第一名则是晶圆大厂联发科，平均月薪冲破84K，分析师认为，台湾半导体业不受疫情影响，市场产能大爆发，看好未来薪资水平持续上调。
跑步机、重训设备，室内羽球场、篮球场等，800坪的员工健康生话馆，让员工在忙碌的工作和运动休憩中，找到平衡。不只福利，联发科给员工薪资不手软，平均月薪来到84K，冲上岛内半导体业第一名。
根据薪资查询平台调查，台湾半导体业平均月薪，前三名分别是联发科、晨星以及联咏科，第四名瑞昱半导体平均月薪也有71K，第五名则是台湾美光56K，但被看好的台积电平均月薪51K，排名第六，名次比民众想像的还要后面，分析师则认为，半导体业薪资与制程阶段不同有所差距。
分析师丁兆宇表示，「半导体的一个成长很明显是因为美中贸易战，以及疫情的影响，所得到一个最大一个推手，所以整个薪资结构来讲，我想未来有机会再往上成长。」
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