【导读】苹果公司人工智能模型核心负责人Ruoming Pang即将跳槽至Meta，担任其新成立的超级智能团队要职。据知情人士透露，Meta为吸引这位苹果杰出工程师开出了每年数千万美元的高额薪酬，这一举动对当前面临AI业务挑战的苹果而言无疑是重大打击。
苹果公司人工智能模型核心负责人Ruoming Pang即将跳槽至Meta，担任其新成立的超级智能团队要职。据知情人士透露，Meta为吸引这位苹果杰出工程师开出了每年数千万美元的高额薪酬，这一举动对当前面临AI业务挑战的苹果而言无疑是重大打击。
Ruoming Pang在苹果期间领导着约100人的基础模型团队，主导开发了支撑Apple Intelligence及设备端AI功能的大型语言模型，包括电子邮件摘要、Genmoji生成等核心功能。今年6月，苹果宣布将首次向第三方开发者开放这些模型，以拓展iPhone和iPad的AI应用生态。
然而，苹果AI业务正面临内部调整压力。新任领导层对基础模型团队（AFM）展开严格审查，探讨引入OpenAI或Anthropic等第三方模型以升级Siri功能。这一策略转向导致AFM团队士气受挫，部分成员透露“未来方向存在不确定性”。尽管苹果仍在推进基于自研模型的Siri升级，但内部动荡已引发人才流失连锁反应。
Meta此次挖角并非孤例。CEO马克·扎克伯格近年持续重金引进AI顶尖人才，包括Scale AI联合创始人Alexandr Wang、前GitHub CEO Nat Friedman等，组建起超过200人的超级智能团队。据内部文件显示，Meta为关键岗位提供的年薪普遍达800万至1500万美元，较苹果同级别工程师薪酬高出2-3倍。
行业影响分析：
1. 苹果AI战略受挫：Pang的离职标志着自2022年启动Apple Intelligence项目以来，苹果首次遭遇核心研发团队负责人流失，或延缓其AI功能迭代速度。
2. Meta技术布局加速：通过整合Pang团队在设备端模型优化的经验，Meta有望缩短其开源AI模型Llama与硬件产品的整合周期。
3. 人才竞争白热化：2025年全球AI工程师缺口预计达50万，头部企业薪酬战持续升级，谷歌、微软等近期均被曝出类似挖角事件。
结语
Ruoming Pang转投Meta事件，折射出科技巨头在AI时代的残酷人才争夺战。对苹果而言，如何在保持自研优势与引入外部技术间找到平衡，将成为其AI业务突破的关键；而对Meta来说，高薪揽才策略虽能快速补强技术实力，但团队融合与长期研发效能仍需时间检验。
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