【导读】一位前往大陆的台湾芯片代工工程师透露，大陆雇主为他提供了三卧公寓的四成价格补贴，条件是他为其工作至少五年。此外，他的薪酬上涨一半。他说："大陆敢烧钱，台湾公司资源有限。"
一位前往大陆的台湾芯片代工工程师透露，大陆雇主为他提供了三卧公寓的四成价格补贴，条件是他为其工作至少五年。此外，他的薪酬上涨一半。他说："大陆敢烧钱，台湾公司资源有限。"
从2014年起，大陆就开始引进半导体人才，而今年美中贸易战加剧，更加快了这一进程。
2017年，大陆进口半导体价值2600亿美元。本土生产的芯片仅满足不到二成的国内需求。
台北一家招聘公司H&L智理管理估计，今年以来，300余名台湾高级工程师转投大陆大陆芯片制造商。在此之前，自2014年北京设立220亿美元基金发展芯片工业以来，已有近千人才投奔陆企麾下。
分析人士称，尽管在低端芯片生产方面，大陆向前迈进，但在芯片设计与生产方面，大陆仍落后台湾多年。
大陆人才有缺口
今年中美贸易战的中兴事件加速了人才转移的进程。
华盛顿对160亿美元大陆产品的25%关税，对大陆半导体业造成打击。路透社分析，与台湾地区和韩国产品相比，这将削弱大陆芯片的竞争力。北京原本的目标是在2025年以前实现至少四成半导体本土生产。
大陆有研究机构估计，截至2017年底，集成电路产业专业人才约40万人，而到2020年，所需要的人才是72万人，存在巨大缺口。
招聘人士称，与韩国、日本人才相比，大陆更青睐台湾人才，因语言文化相通。
“三年赚十年的钱”
H&L智理管理顾问公司的林语宣(音)向路透社表示，台湾工程师被吸引到如中芯国际这样的大陆制造商那里。"他们中很多人说，我在大陆三年赚的钱等于我在台湾十年赚的。我可以提前退休。"
台湾联咏科技总经理王守仁表示，有很小比例的员工在过去两年前往大陆。他同时承认，难以与大陆竞争对手开出的待遇匹敌。
一位前往大陆的台湾芯片代工工程师透露，大陆雇主为他提供了三卧公寓的四成价格补贴，条件是他为其工作至少五年。此外，他的薪酬上涨一半。他说："大陆敢烧钱，台湾公司资源有限。"
大陆青岛新成立的芯片制造商芯恩集成公司一名高管表示，新近招聘的120名工程师三分之一来自台湾地区。他匿名表示："不缺钱，我们缺的是人才。"
他说，该企业为新员工提供打折的房产、青岛双语学校的丰厚补贴。"台湾工程师最有经验，可以帮助我们培养本地人才。"
台湾留住人才措施力度够不够?
而在台湾，据路透社计算，集成电路设计和芯片制造的领先企业在人工成本上两年增加35%，这包括工资及福利待遇。相形之下，营收增加21%。
台湾对于大陆的吸引人才日益担忧，早已禁止台机电等芯片制造商将最先进技术带到大陆。为留住人才，台湾“行政院”7月承诺降低员工奖酬股票课税。台湾政界人士也纷纷发声。尽管如此，一些台湾工程师仍很难拒绝大陆公司的条件。
37岁的台湾芯片工程师Tommy于2016年加入了位于大陆南方的联芯集成公司。这是一家台湾联华电子与大陆合作伙伴的合资公司。他说："留在台湾没有任何机会。"大陆雇主为他提供了5岁的儿子上学每年6万元的补贴，以及超过台湾两倍以上的薪水。
