【导读】近期，HBM（高频宽存储）需求持续升温，韩国两大芯片巨头三星电子和 SK 海力士凭借在此领域的出色表现，收获了破纪录的利润，进而为员工发放了丰厚的绩效奖金，在行业内引发广泛关注。
近期，HBM（高频宽存储）需求持续升温，韩国两大芯片巨头三星电子和 SK 海力士凭借在此领域的出色表现，收获了破纪录的利润，进而为员工发放了丰厚的绩效奖金，在行业内引发广泛关注。
1月16日，三星电子向员工公布了2025年超额获利奖励方案。其中，核心的半导体事业部表现尤为突出，奖金发放率高达47%（即相当于员工年薪的47%作为绩效奖金），较去年的14%实现了惊人的跃升。这一大幅增长主要归功于通用DRAM业务的稳健复苏与HBM事业的强劲成长。此外，三星的代工业务也因与特斯拉签订了创纪录的长期供应合约而贡献了利润。值得一提的是，负责手机业务的装置体验部门因Galaxy S25及Fold 7系列的热销，获得了最高的50% 发放率。
负责三星半导体事业的装置解决方案（DS）部门，今年发放率为47%，远高于去年的14%，这似乎是受到通用DRAM和HBM事业展现成长的影响，代工事业去年也和特斯拉签订历来最大的22.8兆韩元供应合约。
三星负责手机事业的装置体验（DX）部门则得到最高的50%发放率，主因是去年Galaxy S25和Fold 7系列的销售表现畅旺。
另一方面，据Business Korea报导，证券业预估，在HBM热潮带动下，SK海力士去年营业利益达到将近45万亿韩元。而根据海力士劳资双方去年稍早谈判达成的共识，将使用营业利益的10%做为绩效奖金。粗略估算下来，这代表每名员工预估可抱回约1.35亿韩元的绩效奖金。
同时，根据报导，SK海力士15日已通知员工，今年将再度实施和去年一样的「股东参与计划」，参与计划的员工可选择把最高50%的绩效奖金改以库藏股形式持有。若员工持有这些股份满一年，公司将加发持股价值15%的现金给员工。
举例来说，若参加计划员工的绩效奖金为1亿韩元，并选择把最高50%的奖金换成股份，那将会得到价值5,000万韩元的股份。若这些股份持有满一年，公司将额外付给员工750万韩元奖金。
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