【导读】11月27日消息，美国科技巨头惠普公司近日宣布大规模裁员计划，预计在2028财年结束前裁减4000至6000名员工。这一决定是惠普精简运营和全面采用人工智能战略的重要组成部分，旨在加速产品开发、提升客户满意度并提高整体生产效率。

根据惠普官方公告，此次裁员将涉及产品开发、内部运营及客户支持团队。截至去年10月，惠普全球员工总数约为5.8万人，这意味着最高裁员幅度超过10%，是该公司今年内的第二轮裁员。今年2月，惠普已经宣布裁减1000至2000个职位。

惠普预计，这次裁员将带来约6.5亿美元（约合人民币46.02亿元）的重组费用，其中约2.5亿美元（约合人民币17.7亿元）将计入2026财年。公司首席执行官恩里克·洛雷斯表示，通过这一重组计划，惠普有望在三年内实现每年节约10亿美元（约合人民币70.8亿元）成本的目标。

资本市场对惠普裁员消息反应迅速。公告发布后，惠普股价在25日盘后交易中下跌超过5%。截至11月26日收盘，惠普公司股价为每股23.98美元（约合人民币169.79元），公司最新市值约为224.69亿美元（约合人民币1590.89亿元）。

在宣布裁员的同一天，惠普发布了2025财年全年财报。数据显示，公司本财年总营收达到552.95亿美元（约合人民币3915.11亿元），同比增长3.24%；但归母净利润为25.29亿美元（约合人民币179.06亿元），同比下滑8.86%。这一利润下滑趋势凸显了惠普进行业务调整的紧迫性。惠普正积极向AI领域转型，今年已推出EliteBook系列AI PC、战系列AI轻薄本等多款AI PC产品。据路透社报道，搭载AI功能的电脑目前已占惠普总出货量的30%以上，显示出市场需求持续升温。

行业挑战与应对策略

在服务器市场竞争日益激烈的背景下，全球科技巨头纷纷布局AI基础设施，推动了两类常用内存芯片——动态随机存取存储器（DRAM）和闪存（NAND）的价格上涨。摩根士丹利分析师警告称，内存芯片价格上涨可能推高惠普、戴尔和宏碁等消费电子制造商的成本，对其盈利能力造成压力。洛雷斯表示，惠普已有足够库存应对2026财年上半年的需求，但预计2026财年下半年将面临更大幅度的涨价影响。为此，公司正采取多项措施应对，包括认证低成本供应商、优化内存配置以及实施价格调整。

市场预期

根据伦敦证券交易所集团（LSEG）汇总的数据，惠普对2026财年的业绩预期低于市场分析师的预估。公司预计2026财年每股利润在2.90至3.20美元（约合人民币20.53至22.66元）之间，低于分析师平均预期的3.33美元（约合人民币23.58元）。对于下一季度，惠普预计每股收益为0.73至0.81美元（约合人民币5.17至5.74元），其中值也低于市场预估的每股0.79美元（约合人民币5.59元）。这些保守预测反映了管理层对未来市场环境的谨慎态度。

硅谷裁员潮持续蔓延

惠普的裁员行为并非个例，而是硅谷“裁员降本潮”的延续。本月初，美国软件巨头IBM也宣布了裁员计划，涉及人数可能高达上万人。今年以来，亚马逊、Meta等科技巨头也都以“提升效率”为目标启动了大规模裁员。

随着科技行业将战略重心向AI倾斜，各大公司在大举投资AI技术的同时，纷纷通过调整组织架构来精简运营，利用AI技术实现降本增效。这一趋势预计还将在未来一段时间内持续影响科技行业的就业市场。惠普的大规模裁员反映了全球科技行业在AI转型期的普遍挑战。在追求技术创新的同时，如何平衡人力成本与运营效率，成为各大科技公司面临的重要课题。