【导读】据BusinessKorea报道，尽管内存业务大幅下滑，三星电子的DS部门和SK 海力士仍决定向员工支付丰厚的绩效奖金，与英特尔和美光的减薪和暂停发放季度奖金形成鲜明对比。
2月2日据BusinessKorea报道，尽管内存业务大幅下滑，三星电子的DS部门和SK 海力士仍决定向员工支付丰厚的绩效奖金，与英特尔和美光的减薪和暂停发放季度奖金形成鲜明对比。
图：三星和SK 海力士
据业内人士透露，三星电子数字解决方案 (DS) 部门的员工在2023年1月获得了年薪的50%作为绩效奖励 (OPI)。该业务部门在第四季度的营业利润仅为2700亿韩元（约合14.8亿元人民币），比上年下降96.9%，同时其2022年年度利润也比上年下降了26.3%。
但是，三星电子给出的OPI率与上年持平。除内存部门外，代工部门和系统LSI部门的员工也采用了相同的OPI率。
SK 海力士去年第四季度的营业亏损为17,012亿韩元（约合93.4亿元人民币），其年度营业利润比上一年下降43.5%。然而，这家芯片制造商将其2022年的超额利润分享 (PS) 率固定在820%。因此，员工将获得其年薪的41%作为奖金。
报道称，两家公司之所以在不景气的情况下仍支付巨额绩效奖金，是因为他们将一定比例的营业利润作为绩效奖金的来源。业内观察人士表示，做出这一决定是为了防止有才华的员工跳槽，阻止他们的组织发生动摇和不稳定。
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