【导读】据台媒经济日报报道，市场传出，友达正推动简称为“70方案”的优退计划，让“年龄+年资大于70”的员工合意优退，已有部分人员选择于去年底退休，本季仍有适用优退方案的员工正在作业中。
面板行业持续低迷，友达、群创启动最新人事精简计划。
据台媒经济日报报道，市场传出，友达正推动简称为“70方案”的优退计划，让“年龄+年资大于70”的员工合意优退，已有部分人员选择于去年底退休，本季仍有适用优退方案的员工正在作业中。
友达证实，其“人才活化专案”提供久任资深员工对于职涯下一阶段发展可有更弹性的规划，是基于组织与员工双方的合议决定。此次方案从去年底持续至本季，以工作任务顺利接轨为考量，并无特定时间限制。
群创则祭出“65专案”优退措施，提供“年龄+年资大于65”的员工主动申请离职。群创表示，这项专案期间限定的“65专案”优退措施，是提供年龄+年资大于65的员工做为优退的选择，如果符合资格且有意愿的员工，便可主动向群创人资部门的“乐龄发展部”咨询、或提出申请。
据悉，为了应对电视品牌订单的减少，许多面板制造商从2022年6月份开始削减产量。此前有消息称群创、友达正持续进行产能调控，群创更是再度传出鼓励员工调整产能时可以多休假。另有消息人士称，虽然液晶面板制造商一直在减产，但其产量仍超过电视品牌供应商的需求。
关于面板行业何时能回温，友达董事长彭双浪曾表示，面板产业确实已到谷底，且这波是L型直接下来，虽然谷底延续多长还很难说，但未来反弹已是可期待，至于反弹速度与时间，还要视近期库存调整速度。群创总经理杨柱祥则认为今年二季审慎乐观，第三季可望迎接旺季。(来源：集微网）
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