【导读】尽管AI在诸多领域实现了爆发式增长，但受半导体行业复杂特性的影响，其在该领域的发展更为循序渐进。不过，2026年将成为关键的一年，因为AI驱动的工作流程将从概念阶段走向部署阶段。这不仅会带来技术层面的挑战与机遇，也将凸显出智能设计自动化下一发展阶段不可或缺的人才需求。基于这一背景，本文将梳理本年度值得关注的几大行业趋势。

提示词工程师兴起

2026年，提示词工程师这一职业将迎来快速发展。这类从业者将通过自然语言与电子设计自动化（EDA）工具进行交互，而非依赖传统的图形用户界面（GUI）工作流程。未来，行业将转向通过对话式界面驱动工具的新模式。企业需要同时支持两种并行的工作流程：传统的图形用户界面驱动的设计模式，以及AI赋能的提示词交互模式。在行业逐步转型的过程中，这种双模式状态将持续存在。

小语言模型成为焦点

安全顾虑与知识产权保护需求将持续推动企业减少对公有云解决方案的依赖，这一趋势将推动本地小语言模型的普及。更多厂商将推出可安全运行的专用型、面向特定领域的AI工具。这些模型将聚焦于有充足数据支撑或可通过合成方式生成数据的细分应用场景，而非试图解决所有设计难题。

合成数据生成至关重要

随着行业面临数据短缺的难题，合成数据生成技术将备受青睐。能够高效运行仿真器生成训练数据的企业，在开发AI增强型工具时将获得竞争优势。但合成数据生成的高计算成本将限制该技术的扩展速度。

标准化推动AI普及

模拟/混合信号领域将面临设计规范、规则及语言标准化的迫切需求。标准化是实现AI自动化的前提条件，同时也将决定哪些领域能成功落地AI增强技术。数字化设计因标准化优势能更快集成AI技术，速度超过模拟设计。

企业高管对AI落地成果的高预期引发摩擦

高管对AI快速实现成本节约的期望，与工程技术落地实际情况之间的脱节，将引发组织内部的摩擦。工程团队需要采取以下措施：向管理层说明AI的能力与局限；说明AI作为通用工具，与作为精心集成的工作流程增强之间的区别；管理部署时间表与投资回报率预期。

成功的企业将聚焦于具体且可衡量的应用场景，而非大范围推广AI应用，从而减轻这种脱节。

专业技能至关重要

光子学、AI/ML、多物理场仿真，以及Chiplet设计领域对于具备细分领域专业技能的专家型人才的需求将会增长。传统的招聘方式已难以满足需求，企业需要采取以下措施：建立内部培训计划，培养专业技能；构建拥有互补性而非同质化专业能力的团队。

内部培训成为核心战略

2026年，人才招聘模式将发生根本性转变。AI嵌入工作流程以及设计复杂度持续上升的双重影响，将促使企业转向内部培训，以培养具备深厚领域专业能力的人才。

刚毕业的学生要成长为具备处理复杂设计问题能力的人才，通常需要多年的经验积累。与此同时，除非从同一专业领域的竞争对手处挖人，否则企业很难招聘到经验丰富的人才。

对此，企业将采取以下应对策略：优先关注人才留存而非招聘，成为优秀雇主将成为应对人才流失的第一道防线；聚焦通过培训项目培养具备深厚领域专业能力的内部人才；实施结构化的知识转移计划；明确关键知识产权与专业能力中哪些需要保留在内部，哪些可通过合作弥补缺口。

真正的挑战与机遇更在于“人”——企业高管的期望管理、对细分领域专业技能的渴求，以及从外部招聘向内部培训的战略转变，都将成为决定企业未来竞争力的关键。随着AI接管常规工作，工程师的角色将向更高层次的决策与管理演进，而人才培养与留存的能力，将比单纯的招聘更能构筑企业的护城河。